Terminos y politica

La presente página establece los "términos y condiciones" bajo los cuales usted puede utilizar el Sitio Web de Talent Center Institute S.C. (en adelante Talent Center) en el portal web de hireme.mx (en adelante el Sitio Web). Por favor lea esta página cuidadosamente ya que impactan sus derechos y responsabilidades bajo la ley. Si no acepta los términos y condiciones establecidos aquí, no utilice este sitio de Internet ni este servicio.

El objetivo de Talent Center mediante los servicios ofrecidos en el portal web de hireme.mx es con la finalidad de que conozca nuestros servicios y entres en contacto con nosotros. El Sitio Web está diseñado para su uso personal bajo estos Términos y Condiciones. Al ingresar o utilizar el Sitio Web, aceptas actuar bajo estos Términos y Condiciones.

Aceptación de Términos: Cada vez que accede a este sitio de Internet y los servicios en línea o móviles del portal web de hireme.mx, así como a cualquier software proporcionado por Talent Center en relación con los servicios o páginas web, usted declara que ha leído y entiende la Política de cookies y la Política de Privacidad y acepta obligarse a los términos y condiciones de estas condiciones del servicio. Los términos y condiciones pueden ser actualizados por hireme.mx en cualquier momento y sin previo aviso por lo que debe visitar ésta página periódicamente para consultar la versión más reciente de los términos y condiciones. En caso de no estar de acuerdo con estos nuevos términos y condiciones, deberá suspender el uso del Sitio Web. Si después de la fecha en que los cambios entren en vigor continúa utilizando el Sitio, daremos por hecho su aceptación y obligación a estos nuevos términos y condiciones. Los términos "usted" y "usuario" según se utilizan aquí hacen referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a este sitio de Internet por cualquier razón.

Acuerdo Obligatorio: Estos términos forman un acuerdo obligatorio entre usted y hireme.mx. El acceso y uso de hireme.mx indica su aceptación de estos términos. Asimismo, usted acuerda utilizar hireme.mx bajo su propio riesgo. Tratándose de contratación electrónica de servicios, ésta se perfeccionará desde que se reciba la aceptación de la propuesta o las condiciones con que ésta fuere modificada.

Descripción del Servicio: Los servicios que se prestan a través del portal web hireme.mx operado por Talent Center Institute S.C. quién es su propietario, son exclusivamente proporcionando una creando una cuenta en el portal web hireme.mx y la prestación de servicios a través de este sitio para proporcionar una plataforma para la publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de empleo por terceros, para que empleadores publiquen ofertas de trabajo y vacantes de empleo, y a su vez los candidatos publiquen sus currículums en el sistema. De igual forma, Talent Center es un intermediario para la oferta de servicios educativos y de capacitación prestados por terceros, con los cuales Talent Center mantiene convenios de colaboración. Queda establecido que usted entiende y acepta que el servicio puede incluir ciertas comunicaciones, como mensajes administrativos y anuncios de servicio, éstas comunicaciones son consideradas como parte del servicio de Talent Center y usted no puede excluir la recepción de dichas comunicaciones. El uso de la herramienta online forma parte del servicio otorgado por Talent Center y su uso se regirá bajo los términos de la presente política. La liberación de nuevos productos y propiedades, queda sujeta a éstos términos. Usted entiende y acuerda que los servicios mencionados anteriormente son proporcionados como se informa y que Talent Center no asume ninguna responsabilidad por la eliminación, falla en la entrega o en el almacenamiento de cualquier comunicación o característica de personalización. Si un usuario de Talent Center desea dejar de recibir estás comunicaciones, el usuario puede hacer clic en dar de baja la suscripción o unsubscribe que se encuentra al final de correo electrónico enviado.

Definiciones: Las siguientes son definiciones de términos usadas o aplicadas a la información aquí contenida:

“Recolección de datos del Candidato":significa el proceso de obtener información (personal y/o de empleo) sobre un candidato utilizando información falsa, ficticia, engañosa que atraigan a un candidato con el fin de obtener información personal o de empleo que el ó ella no divulgarían si la intención de dicha oferta fuera previamente conocida por el candidato.
“Contenido": Incluye todo el texto, gráficas, diseño y programación usada en el Sitio Web.
“Diseño": Incluye las combinaciones de color y el diseño de la página WEB.
“Empleador": Significa la persona o entidad que ingresa al sitio para colocar una oferta de trabajo o por cualquier razón relacionada al propósito de buscar candidatos.
“Gráficas":Incluye todos los logotipos, botones y otros elementos gráficos en el Sitio Web, con la excepción de banners de publicidad.
"Sitio hireme.mx": En su totalidad y sus sitios relacionados que opera y son propiedad de Talent Center Institute S.C. incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
“Candidato":significa un usuario que accede al Sitio Web para buscar un empleo y que no es un empleador.
“Materiales":Se refiere a cualquier publicación hecha en el Sitio Web.
“Programación":Incluye códigos de ambos lados del cliente (HTML, JavaScript, etc.) y el código del servidor (Páginas activas del servidor, VBScript, Bases de Datos, etc.) usadas en el Sitio Web.
“Servicios":Significa cualquier servicio proporcionado en el Portal web hireme.mx.
“Texto":Incluye todo el texto en cada página del Sitio Web, ya sea editorial, de navegación en la página ó instruccional.
“Terceras partes":Incluye cualquier persona o entidad no especificada directamente en este acuerdo.
“Usuario":Se refiere a cualquier individuo o entidad que utilice cualquier aspecto del Sitio Web.
“Usted":significa la persona (o la entidad representada por la que se está actuando) que está aceptando éstos términos y condiciones.

Reglas de Uso General del Sitio hireme.mx: El portal está previsto para individuos que buscan trabajo y para empleadores o reclutadores que buscan candidatos para ofrecerles empleo. Usted debe usar este Sitio Web con intenciones legítimas y de acuerdo a las indicaciones de uso dictadas por Talent Center, es la única entidad que interpretará el uso aceptable del Sitio Web. No deberá usar el Sitio Web hireme.mx para ninguno de los propósitos mencionados a continuación, de lo contrario será responsable de nuestras pérdidas y costos, resultado de la violación o incumplimiento de esta cláusula:

Difundir cualquier material ilegal, acosador, difamatorio, abusivo, amenazante, dañino, vulgar, obsceno, o que de alguna otra manera infrinja con la ley;
Emitir material que aliente conductas que constituyan alguna ofensa criminal, que den lugar a cualquier tipo de responsabilidad civil o que violen cualquier ley, reglamento o código de prácticas aplicables;

Interferir con el uso parcial o total del Sitio Web a cualquier otra persona;

Crear, transmitir, o almacenar copias electrónicas de materiales protegidos por derechos de autor sin el permiso del propietario.

Licencia de uso para empresas: Talent Center otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para accesar y usar el Sitio Web hireme.mx para el uso interno de la empresa en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo. Esto le autoriza a usted a ver y bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal con el propósito de buscar y reclutar candidatos. Talent Center se reserva el derecho de suspender sus claves de acceso o dar por terminado su contrato si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos términos y condiciones. Usted no podrá comercializar ni revender en forma alguna los servicios o porciones de éstos.

Talent Center otorga a la empresa contratante una clave de usuario administrador, cuyo titular será responsable de la existencia y veracidad de la información de las subcuentas generadas, así como por el uso que dichas claves den al servicio contratado por la empresa.

De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (en adelante LFPDPPP), Talent Center es responsable transferente y el cliente se convierte en responsable receptor, por lo que en cumplimiento con las disposiciones de la materia, el cliente al contratar el servicio, se obliga a:

Mantener la confidencialidad de los datos personales únicamente para efectos de reclutamiento y selección de personal y con ningún otro propósito.
No transferir a ningún tercero, datos personales que recibe en su calidad de responsable receptor, salvo por lo dispuesto en el artículo 70 de reglamento de LFPDPPP.
Garantizar que solo sus empleados tendrán acceso a los datos transferidos y que ninguno de ellos dará un tratamiento distinto al de reclutamiento y selección de personal.

Talent Center se deslinda de cualquier responsabilidad presente o futura, que surja del uso no convenido de los datos personales que le han sido transferidos a los clientes.

Licencia de uso para Candidatos: Talent Center otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para accesar y usar el Sitio Web hireme.mx para el uso personal en la búsqueda de oportunidades de empleo para usted mismo. Esto le autoriza a usted a ver y a bajar una copia del material del Sitio Web solamente para su uso personal y no para uso comercial con fines de lucro. Su uso del Sitio Web es un privilegio. Talent Center se reserva el derecho de suspender o terminar este privilegio por cualquier razón y en cualquier momento.

Usted representa, garantiza y acepta que usted no usará (o planeará, motivará o ayudara a otros a usar) el Sitio Web para cualquier otro propósito o que en cualquier manera esté prohibido por los términos aquí mencionados o los que sean aplicables por ley. Es su responsabilidad asegurar que usted use el Sitio Web de acuerdo a los términos aquí especificados.

Reglas de Publicación, Conducta y Seguridad: Usted acepta cumplir con las reglas de Talent Center para la Publicación de Vacantes, de Conducta y de Seguridad en este sitio Web. Usuarios que violen dichas reglas tendrán el uso y el acceso del sitio suspendido o cancelado a discreción exclusiva de Talent Center.

Talent Center se reserva el derecho de cambiar estas reglas. Las reglas de Conducta, Publicación y Seguridad son como se describe a continuación:

La información de contacto de Talent Center está listada en el Sitio Web hireme.mx. Talent Center y sus agentes asociados no asumen responsabilidad de que el contenido sea apropiado o sea bajado fuera de la República Mexicana. El acceso al contenido del sitio de Internet puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si usted tiene acceso al contenido del sitio de Internet desde fuera de la República Mexicana, lo hace bajo su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes dentro de su jurisdicción. El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público. Talent Center excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través del Sitio Web hireme.mx, y en particular, aunque no de modo exclusivo por los daños y perjuicios que puedan deberse a el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o de orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Sitio Web; la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del portal; el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación o con motivo de la prestación de servicios a través del portal; los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través del portal. Usted no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y la empresa con respecto al uso del sitio de Internet. Talent Center se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Portal y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, a aquellos usuarios que incumplan estas Condiciones Generales o las Condiciones Particulares que resulten de la aplicación.

a) Reglas de Publicación: Su (s) Material (es) no deben contener: i) Hipervínculos, hiperenlace, ligas o direcciones URL’s que no estén previamente contratados e incluidos en nuestro “Paquete de Direccionamiento" en tal caso, los enlaces deben ir dirigidos exclusivamente al sitio con el dominio de la página principal (Home Page) de usted, la empresa contratante, o cualquier variante de ese dominio, tal como son directorios y subdirectorios; ii) No debe publicar simultáneamente la misma vacante; iii) No debe publicar simultáneamente la misma vacante; iv) Publicación de diversos perfiles en la misma vacante; v) Material que requiera derechos de autor (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación); vi) Información confidencial o secretos corporativos (a menos que se tengan los derechos y/o el permiso del autor para su publicación); vii) Material que infrinja cualquier otro derecho de autor o viole la privacidad o los derechos de publicación de otros; viii) Cualquier material que sea sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, dañino o cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad; ix) Solicitud de servicios personales; x) Trabajos que sean pagados solamente por comisión; xi) Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario; xii) Trabajos que requieran que el candidato haga una inversión de capital o pago; xiii) Trabajos que requieran que el candidato, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado; xiv) Ningún otro lenguaje que no sea el Español o el Inglés; xv) Datos personales sensibles. Usted NO deberá usar su (s) Material (es) para: i) Representar a otra persona, viva o muerta; ii) Publicar información falsa, imprecisa o engañosa; iii) Anuncios Publicitarios o pedidos de negocios (incluyendo, posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquier otra que requiera inversión monetaria por parte del usuario); iv) Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales; v) Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos y/o de productos; vi) Recolectar información masiva de candidatos. Su(s) material(es) deben contener: suficientes detalles para transmitir claramente al usuario la naturaleza y requerimientos de la oportunidad de trabajo, o las calificaciones como un candidato para el empleo (datos biográficos completos, datos propios verídicos). Materiales de terceros que requieran una cuota o restrinjan de alguna forma el acceso a la información del currículo están prohibidos.

Talent Center mantendrá un cuidado razonable para asegurar la calidad de su Sitio Web hireme.mx, sin embargo no es su obligación monitorear los materiales publicados. Talent Center podrá monitorear los materiales publicados en forma aleatoria. Es responsabilidad directa de las empresas que la publicación de ofertas a través de Talent Center esté apegada a la ley de acuerdo a la jurisdicción del país al que corresponde, dependiendo de la localidad en la cual se encuentra la oferta de empleo. En particular es de suma importancia cumplir con las obligaciones antidiscriminatorias que establece la legislación y no restringir el acceso al empleo en virtud de origen étnico o nacional, el género, la edad, talla pequeña, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, lo que podría constituir una conducta que tiene el efecto de anular el ejercicio de sus derechos y la igualdad real de oportunidades con respecto al resto de los y las demás aspirantes a ocupar un empleo. Talent Center pone a disposición de los usuarios las herramientas para poder postularse a todas las vacantes de empleo a través del Sitio Web hireme.mx, sin hacer distinción alguna entre los candidatos.

Los Materiales que sean encontrados y violen las Reglas de Publicación mencionadas anteriormente serán removidos a criterio exclusivo de Talent Center.

b) Reglas de Conducta: i) Usted no puede responder a publicaciones a nombre de otros usuarios de ninguna manera y para ningún otro propósito que el esperado. ii) Comunicaciones solicitando el negocio del empleador están prohibidas. iii) Usted no puede enviar correos electrónicos comerciales a los usuarios. iv) Usted no puede borrar o revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.

Si en cualquier momento durante el término del presente contrato Talent Center se entera que usted lo ha engañado en cuanto a su práctica de negocios y/o servicios, y/o ha comprado servicios que no representan precisamente su negocio, Talent Center se reserva el derecho de terminar el presente contrato y su uso de privilegios inmediatamente sin previa notificación. Talent Center no tiene obligación de monitorear la conducta de sus usuarios pero se compromete a investigar y responder cuando se reporten violaciones a los términos aquí mencionados.

c) Reglas de Seguridad: Los usuarios tienen prohibido violar o atentar contra la seguridad del Sitio Web hireme.mx, incluyendo, sin limitación: i) Accesar datos que no sean previstos para ese usuario o ingresar a un servidor o cuenta en la cual el usuario no esté autorizado para accesar. Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio de Internet, no podrá divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado; ii) Atentar, explorar o probar la vulnerabilidad del sistema o de la red o tratar de traspasar la seguridad o las medidas de autenticación sin autorización previa; iii) Atentar e interferir con el servicio de cualquier usuario, servidor o red, (host, network) a través del envío de un virus al Sitio Web, u otros actos como sobrecarga; iv) Enviar e-mails no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios.

Violación a estas Reglas de Seguridad puede resultar responsabilidad civil o criminal. Talent Center investigará los casos que puedan presentar dichas violaciones e implicará, y cooperará con las respectivas autoridades en el proceso jurídico de los usuarios que estén implicados en esas violaciones.

Opiniones y/o Comentarios: Los comentarios y opiniones expresadas en los apartados disponibles son formulados por personas ajenas a Talent Center, bajo su única y exclusiva responsabilidad. Todas las personas que accedan a este sitio asumen la calidad de usuarios, y por ende se comprometen a la observancia y cumplimiento de estas disposiciones. Los participantes de dichos espacios se comprometen a utilizar los mismos en conformidad con la ley, estas condiciones generales, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas. Talent Center se exime de cualquier tipo de responsabilidad derivada de la información, opiniones, comentarios, ideas u otros contenidos realizados por los visitantes en su sitio web hireme.mx. Las opiniones realizadas por los usuarios en este sitio web no podrán contener elementos obscenos y/o insultos, ni información que supongan una vulneración de derechos de terceros y, en particular, de su honor, intimidad o propia imagen. Tampoco se permitirán comentarios que fueren difamatorios, injuriosos, calumniosos, obscenos, amenazadores, discriminatorios, o bien que inciten a la violencia. Talent Center no es responsable de la veracidad y exactitud de las opiniones expresadas en el sitio web por los usuarios, quedando exentos de cualquier responsabilidad contractual o extracontractual con la persona o empresa que haga uso de ellos. Se prohíbe el envío de cualquier contenido u opinión que vulnere la legislación vigente y/o derechos legítimos de otras personas. Asimismo, Talent Center se reserva el derecho de admitir o dar de baja a cualquier usuario, así como de omitir, suprimir o editar parcial o totalmente, sin previo aviso y sin ningún tipo de responsabilidad con los usuarios, todos aquellos contenidos o comentarios que considere inadecuados o vayan contra la ley y/o las buenas costumbres. Talent Center recomienda a los usuarios no colocar en las publicaciones datos personales como números de teléfono, direcciones físicas o emails. Los comentarios realizados por los usuarios en general pasan a formar parte del sitio web de Talent Center, por lo que los usuarios otorgan a Talent Center y a sus afiliadas un derecho no exclusivo sobre los mismos, libre de regalías, perpetuo e irrevocable para usar, reproducir, modificar, y publicar su contenido por cualquier medio y para cualquier fin, no obstante dichos comentarios no son ni serán responsabilidad de Talent Center, si no de los usuarios que los realizan. Talent Center no estará obligado en ningún caso a evaluar, editar o monitorear el contenido publicado en el sitio por los usuarios, por lo que no se responsabiliza ni asume responsabilidad alguna sobre el contenido publicado o cargado por los usuarios o por algún tercero, ni por errores, difamación, calumnias, exposiciones, falsedades o profanidades que pudiesen ser publicadas en el sitio. Para la participación de los usuarios en el sitio web será requerido el correo electrónico, mismo que será tratado bajo los términos establecidos en el Aviso de Privacidad de Talent Center. En el caso de que un usuario reciba comunicaciones de este sitio web sin haberse registrado, o sin haber dado su consentimiento expreso a dicho registro, puede cancelar la suscripción desde los enlaces que se proporcionan en la propia comunicación, o bien, mediante un correo electrónico a contacto hireme.mx con el asunto “dar de baja la suscripción”.

Derechos de Propiedad Intelectual: Toda la información incorporada al Sitio Web de Talent Center es propiedad o tiene licencia por parte de Talent Center Institute, S.C., y se encuentran protegidos por la leyes mexicanas de derechos de autor y de los tratados internacionales. Usted puede recuperar y mostrar el contenido del Sitio Web en la pantalla de una computadora, almacenar dicho contenido en formato electrónico en el disco duro (pero no de cualquier servidor u otro dispositivo de almacenamiento conectado a una red) o imprimir una copia de dicho contenido para uso personal, no comercial, siempre que mantenga intactos todos y cualquier derecho de autor y avisos de propiedad intelectual. A excepción de las licencias de uso limitado expresamente otorgadas a usted en estos términos, Talent Center se reserva para el mismo y sus licenciatarios todos los derechos, títulos e intereses, sin límite de propiedad en lo aquí mencionado usted no puede reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el contenido, o usarlo en cualquier otra forma para uso público o comercial. Esto incluye copiar o adaptar código HTML usado para generar páginas Web en el Sitio Web hireme.mx. El logotipo de Talent Center, Hireme® y otros nombres y logotipos son marcas de servicio y marcas registradas de Talent Center Institute, S.C., y todos los productos y nombres de servicio, diseño de marcas y slogans publicitarios son marcas registradas. Todas las demás marcas contenidas en el Sitio Web hireme.mx son marcas registradas de sus respectivos propietarios.

Limitación de responsabilidad: Talent Center no asume ninguna responsabilidad por materiales publicados en el Sitio Web hireme.mx por los usuarios y no tiene responsabilidad por sus actividades, omisiones o conducta de los usuarios. Las ofertas de trabajo son publicadas por cada Empleador, por lo que Talent Center no asume responsabilidad alguna de los anuncios en el Sitio Web. Por ningún motivo los servicios prestados por Talent Center deben entenderse como servicios conocidos como outsourcing, manejo de nóminas, ni ningún servicio similar, por lo que Talent Center no puede ser considerado por ningún medio o forma como patrón sustituto en términos de la Ley Federal del Trabajo vigente en los Estados Unidos Mexicanos.

Las ofertas de trabajo publicadas en el sitio hireme.mx y las relaciones individuales de trabajo que puedan derivar de ellas, son exclusiva responsabilidad de la persona que lleva a cabo su publicación, motivo por el cual, cualquier persona que publique una oferta de trabajo, libera desde este momento y en el futuro a Talent Center de cualquier responsabilidad derivada de la Ley Federal del Trabajo vigente en los Estados Unidos Mexicanos.

Asimismo, Talent Center no es responsable por los servicios educativos y de capacitación prestados por terceros con los que Talent Center tiene convenios de colaboración, por lo que cualquier reclamación deberá ser realizada de manera directa con el proveedor del servicio educativo. Talent Center no será responsable por las fallas presentadas en la realización de pagos mediante plataformas de terceros, por lo que toda aclaración referente a este tema deberá ser canalizada de manera directa a la empresa encargada de llevar a cabo dicha transacción. Adicionalmente deberá considerarse que según el medio de pago utilizado para la contratación de servicios, éstos podrán no estar disponibles sino hasta 36 horas hábiles posteriores a la realización del pago correspondiente.

Exclusión de Anexos por Talent Center: Nada en el Sitio Web debe ser considerado un anexo, representación o garantías con respecto a cualquier usuario o un tercero, ya sea en relación al Sitio Web hireme.mx, a sus productos, servicios, contrataciones, experiencia, empleo, prácticas de reclutamiento u otras.

Exclusión de Garantías y de responsabilidad: Talent Center no es una agencia de empleos ni una firma de reclutamiento, y no tiene ninguna representación ni garantiza la efectividad o el tiempo en la obtención de empleo para los usuarios. Talent Center no garantiza los materiales publicados en este sitio por usuarios que resulten candidatos contratados y no es responsable de ninguna decisión sobre un empleo, por cualquier razón de cualquier usuario.

Exclusión de errores y precisión de los materiales publicados en el Sitio Web: Talent Center no garantiza la veracidad, exactitud, vigencia o confiabilidad de ninguno de los materiales publicados por los usuarios, o por cualquier otra forma de comunicación que sea comprometida por los usuarios. Los materiales pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que cualquier consecuencia en materiales publicados por los usuarios, o en cualquier otra forma de comunicación con los usuarios, será a su propio riesgo. Adicionalmente Talent Center no garantiza el contenido del Sitio Web incluyendo responsabilidad limitada hacia ligas que no funcionen, inexactitudes o errores tipográficos.

EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS: Este Sitio Web y todo su contenido son provistos sin garantías de ninguna clase, expresas o implícitas. La empresa y sus agentes asociados, hasta donde lo permita la ley, limitan la responsabilidad de todas las garantías, incluyendo pero no limitando la garantía de comercialización, idoneidad para un propósito específico y no infracción. La empresa y sus agentes asociados, no ofrecen garantías acerca de la precisión, confiabilidad, integridad u oportunidad del contenido del sitio de internet, servicios, software, texto, gráficas y vínculos. Talent Center y sus agentes asociados no garantizan que el Sitio va a operar libre de errores o que el sitio y sus servidores están libres de virus informáticos u otros mecanismos dañinos. Si su uso del Sitio Web resulta directa o indirectamente en la necesidad de remplazar equipos o datos o realizar servicios, Talent Center y sus agentes asociados no son responsables por los costos asociados con dichos reemplazos y/o servicios.

Terminación: Talent Center y sus agentes asociados se reservan el derecho, a su entera discreción, a perseguir todos los remedios legales, incluyendo, sin limitación, la eliminación de sus publicaciones en este Sitio Web, la terminación inmediata de claves de acceso a este Sitio Web y/o cualesquier otros servicios que le brinde la empresa y sus agentes asociados, debido a cualquier incumplimiento suyo a estos términos y condiciones de uso o si la empresa es incapaz de verificar o autentificar cualquier información que usted presente al sitio de Internet u otros registros. En caso de cancelación del servicio por estas causas Talent Center ni sus agentes asociados harán ningún reembolso de cantidades pagadas por la terminación del servicio.

Ligas a otros sitios: Talent Center y sus agentes asociados contienen ligas o hipervínculos a Sitios de terceros. Estás ligas son proporcionadas para conveniencia de ustedes y los contenidos no son avalados por Talent Center. Talent Center no es responsable por el contenido de esos sitios ni por la exactitud de sus materiales. Si usted decide accesar a esos sitios es su responsabilidad.

Enmiendas a este acuerdo y Cambios al Sitio Web: Talent Center podrá revisar estos términos en cualquier momento y actualizar su contenido. Cualquier uso del Sitio Web hireme.mx se considerará como aceptación de usted de los términos aquí mostrados. Si en cualquier momento usted encuentra los términos inaceptables, usted no deberá usar este Sitio Web. Cualquier término nuevo o diferente proporcionado por usted será específicamente rechazado por Talent Center. Talent Center podrá realizar cambios a éstos términos sin previo aviso.

Indemnización de Talent Center: Usted acepta defender, indemnizar y declarar exenta de responsabilidad a Talent Center y sus agentes asociados, sus funcionarios, directores, empleados y agentes, frente y contra cualquier reclamación, acción judicial o demanda, incluido sin limitaciones los daños, costos legales y contables derivados o resultantes de cualquier alegato resultado o en conexión con su uso del Sitio Web hireme.mx, de cualquier material publicado por usted o por cualquier incumplimiento a éstos términos. Talent Center le informará de la existencia de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales y le asistirá, a su costo, en la defensa de tales reclamaciones, demandas o procedimientos judiciales.

Información del usuario: El Aviso de Privacidad de Talent Center incorpora este acuerdo.

Notificaciones y preguntas: Si usted tiene alguna pregunta respecto a los Términos y Condiciones, el uso de este Sitio Web o alguna notificación por favor escriba un correo electrónico a contacto hireme.mx.

De conformidad con lo establecido en la Ley Federal De Protección De Datos Personales En Posesión De Los Particulares (la "Ley"), Talent Center Institute S.C. (en adelante "Talent Center") le da a conocer la siguiente información relacionada con el tratamiento de sus datos personales.

La privacidad de la información que el Titular proporciona es muy importante para Talent Center, es por esa razón que hemos tomado todas las precauciones necesarias para resguardar su información, adoptando para ello las medidas Físicas, Administrativas y Técnicas más adecuadas para cada caso.

Talent Center reconoce que nos está proporcionando sus datos de contacto, así como sus datos laborales y académicos que aparecen en su Curriculum Vitae. Nuestro compromiso es tratar los datos de carácter personal de los Titulares que buscan empleo o servicios relacionados y acceden y/o utilizan los servicios del portal web de empleo y/o aplicación móvil en hireme.mx, cómo se recopilan, comparten y tratan los Datos Personales, así como los derechos que tienen los Titulares al respecto y cómo pueden ejercitarlos. Para Talent Center es fundamental mantener la privacidad y seguridad de los Datos Personales para los fines de promoción laboral propios de este sitio, así como para ofrecerle promociones comerciales de bienes o servicios propios o de terceros que consideramos que pueden ser de su interés. Antes de que nos proporcione cualquier información, deberá leer y comprender los términos del presente Aviso de Privacidad, manifestando expresamente su consentimiento al Aceptar los mismos.

Salvo para cumplir con las finalidades anteriores, no transferiremos sus datos a ningún tercero.

A continuación el texto integral del Aviso de Privacidad:

DE LA IDENTIDAD Y DOMICILIO DEL RESPONSABLE.

El presente documento es el Aviso de Privacidad de Talent Center Institute S.C. (el "Responsable"), quien será el encargado de tratar los datos personales que usted (el "Titular") nos proporcione. Para los efectos señalados en el presente Aviso de Privacidad, el Responsable señala como su domicilio el ubicado en Calle Cuzco Número 888, Colonia Lindavista, Código Postal 07300, Alcaldía Gustavo A. Madero, Ciudad de México.

DE LOS DATOS PERSONALES QUE SERÁN SOMETIDOS A TRATAMIENTO.

Los datos personales que el Titular proporcione a través del llenado y remisión electrónica de formularios contenidos en el sitio web y que serán sometidos a tratamiento son: (i) nombre (s), apellido paterno y materno; (ii) domicilio; (iii) correo electrónico; (iv) número telefónico fijo y/o celular; (v) fotografía; (vi) información sobre grados académicos; (vii) historial académico y laboral (empleos anteriores); (viii) datos relativos a interés en puestos de trabajo; y (ix) aptitudes y capacidades.

De igual manera con el propósito de conocer la viabilidad de cualquier propuesta económica que se presente a los candidatos que aplican para cualquier vacante abierta dentro de Talent Center, sus empresas subsidiarias o filiales recabamos la siguiente información: (i) pretensiones laborales (incluyendo sueldo) sueldo inicial que percibe o percibía en su último empleo; y (ii) sueldo final que percibe o percibía en la última posición en la que se desempeñó (los "Datos").

Los datos personales del Titular serán almacenados por el Responsable para la prestación de los servicios durante el tiempo que el Titular esté registrado en el Sitio, a menos que el Titular ejerza el derecho de Cancelación de estos mediante el procedimiento establecido en el número 7 de este Aviso.

2.1. Uso de los Datos Personales de Menores de Edad.

Los servicios que se prestan a través de nuestro Sitio de Internet, sólo están disponibles para personas mayores de edad y con capacidad legal para contratar, por lo tanto, si usted no cumple con éste requisito deberá abstenerse de suministrarnos sus Datos Personales para ser incluidos en nuestras bases de datos, a no ser que pueda acreditar que cuenta con la autorización de sus padres o tutores.

Recuerde que la exactitud de la información que nos proporciona es su responsabilidad ya que en Talent Center no contamos con ningún mecanismo para poder validar la misma.

DE LOS DATOS PERSONALES SENSIBLES.

El Responsable no solicitará en forma alguna y el Titular no proporcionará en ningún momento al Responsable "datos personales sensibles", es decir, aquellos datos personales íntimos o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para el Titular. El Titular se obliga a no proporcionar al Responsable ninguna información relativa a su origen racial o étnico, estado de salud presente y/o futuro, información genética, creencias religiosas, filosóficas y/o morales, afiliación sindical, opiniones políticas y/o preferencia sexual. En caso de que el Titular proporcione datos sensibles a través de documentos subidos al sitio web, o por medio de los formularios, acepta y consiente que los mismos sean tratados conforme a los términos y condiciones del sitio web y al presente Aviso de Privacidad, siendo obligación del Titular no proporcionar este tipo de datos en la información que sea subida al sitio web.

DE LOS DATOS FINANCIEROS.

El Responsable recaba datos financieros que resultan necesarios para efectos de pago de nuestros servicios con cargo a tarjeta de crédito. Entre estos datos se encuentran: (i) Tipo de tarjeta; (ii) Número de tarjeta; (iii) Código de verificación de tarjeta; (iv) Información de contacto y (v) Datos de facturación.

DEL USO A SUS DATOS.

El objetivo de Talent Center mediante los servicios ofrecidos en el portal web de hireme.mx es facilitar el contacto entre Candidatos y empleadores o empresas reclutadoras que ofrecen puestos de trabajo, ofreciendo herramientas y servicios que apoyan los procesos de búsqueda de empleo. Es decir, la recolección de información personal nos permite conocer mejor a los Candidatos que se postulan para cualquier vacante abierta en el portal web de hireme.mx, de modo que podamos seleccionar a la persona cuyo perfil mejor se adecue a la descripción del puesto.

Los Datos Personales que recabamos de usted se destinan específicamente a las siguientes finalidades:

Finalidad Primaria: Creación de una cuenta en el portal web hireme.mxy la prestación de servicios a través de este sitio para proporcionar una plataforma para la publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de empleo por terceros,incluyendo: (i) Para ponernos en contacto con usted cuando consideremos que una vacante (s) para la (s) cual (es) usted se ha postulado podrían ser de su interés; (ii) Promoción de oferta laboral frente a terceros; (iii) Procesos de evaluación, selección y contratación laboral o de prestación de servicios independientes frente a terceros; (iv) Entrega de referencias en caso de que otra persona o empresa solicite informes sobre posibles candidatos a un puesto, trabajo, cargo o comisión; (v) Para publicarlos para posibles reclutadores; (vi) Intercambiar su información personal con otras compañías filiales y subsidiarias dentro y fuera del país para fines de reclutamiento y selección.

Finalidad Secundaria: Mejora del proceso comercial y de mercadotecnia así como participación en asistencia social, utilizando la información para: (i) La compra de bienes o servicios; (ii) Procurar un servicio eficiente y proveer una mejor atención al Titular, así como para mejorar su experiencia en el uso de ciertos productos y/o servicios; (iii) Enviarle y presentarle bienes y/o servicios que puedan resultar relevantes o atractivos, incluyendo su participación en promociones, encuestas, ofertas y campañas de publicidad, propias o de terceros; (iv) Informar sobre cambios o nuevos productos o servicios que consideramos puedan ser de su interés; (v) Dar cumplimiento a obligaciones legales; (vi) Evaluar la calidad del servicio o realizar estudios internos sobre hábitos de consumo; (vii) Compartir sus datos con instituciones públicas o privadas, en las cuales sea del interés del Titular ayudar como voluntario en casos de desastre o emergencia a nivel local o nacional.

DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS Y SU NEGATIVA.

Para poder cumplir con las finalidades de este Aviso de Privacidad, así como para poder tratar los Datos personales, es posible que el Responsable transfiera total o parcialmente los Datos a sus sociedades filiales y/o subsidiarias, a terceras personas, las que podrán ser físicas o morales, nacionales o extranjeras, empresas filiales o subsidiarias, incluyendo proveedores de bienes o servicios, que requieran conocer esta información, incluyendo servidores de almacenamiento de información, quienes quedarán obligados por contrato, por el uso de los datos personales en los términos del presente Aviso de Privacidad, a mantener la confidencialidad de los Datos conforme a este Aviso de Privacidad. Los terceros receptores, podrán ser, de forma enunciativa, más no limitativa, empresas industriales, comerciales y/o de servicios.

Talent Center no efectúa transferencias de los Datos personales que usted nos proporciona sino únicamente en la medida específica del presente Aviso de Privacidad y en la que sea requerida por entidades o dependencias gubernamentales de carácter federal, estatal o municipal para dar cumplimiento a algún requerimiento de las mismas o a alguna obligación establecida por la Ley.

El Responsable se compromete a contar con las medidas legales de seguridad suficientes y necesarias para garantizar que sus Datos permanezcan confidenciales y seguros.

El Responsable estará facultado para dar el tratamiento que crea adecuado a los Datos, siempre y cuando este tratamiento se haga con relación a las finalidades señaladas en el inciso (a) de la Sección 5 del presente Aviso de Privacidad; para el tratamiento de las finalidades señaladas en el inciso (b) de la citada Sección, el Responsable podrá realizar dicho tratamiento hasta que no reciba la negativa por parte del Titular.

El Titular no deberá añadir datos personales no requeridos o diferentes a aquellos solicitados por el Responsable en los campos designados para ello, ya que cualquier conducta contraria no garantiza la confidencialidad de dicha información.

A efecto de que el Titular pueda manifestar su negativa o revocar el consentimiento para el tratamiento de sus datos personales, deberá dirigirse al Responsable por medio del procedimiento establecido para el ejercicio de los Derechos ARCO (cuyo término se define más adelante), señalado en la Sección 7 del presente Aviso de Privacidad.

DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS ARCO.

El Titular tendrá derecho para solicitar al Responsable en cualquier momento el Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición respecto de sus Datos (los "Derechos ARCO"), para lo cual deberá enviar una solicitud al Responsable, así como cualquier duda que pudiera tener respecto al tratamiento de sus Datos Personales es el Comité de Protección de Datos Personales de Talent Center, quien puede ser contactado, a la siguiente dirección: Calle Cuzco Número 888, Colonia Lindavista, Código Postal 07300, Alcaldía Gustavo A. Madero, Ciudad de México o al correo electrónico: contacto hireme.mx.

Siempre que usted desee hacer efectivos sus derechos ARCO o para revocar el consentimiento al tratamiento de sus Datos Personales, deberá redactar una solicitud de manera libre, la cual deberá contener por lo menos los siguientes: (i) el nombre, apellido paterno y materno del Titular; en el caso de los menores de edad o personas incapaces el nombre del padre o tutor; (ii) teléfono, domicilio y/o correo electrónico o bien, la indicación de cualquier otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; (iii) los documentos oficiales que acrediten la identidad o, en su caso, la representación legal del Titular; (iv) la descripción clara y precisa de los Datos Personales respecto de los que se busca ejercer alguno de los derechos antes mencionados: Acceso, Rectificación, Cancelación, y/u Oposición; (v) en cualquier caso usted puede ejercer todos o únicamente algunos de sus derechos en la misma solicitud y; (vi) de manera adicional, usted puede agregar cualquier otra información que nos ayude a localizar los Datos del Titular.

Solidariamente con la solicitud de los Derechos ARCO, el Titular de los Datos Personales deberá enviar una copia legible de su identificación oficial ya que de otro modo no podemos dar trámite a su solicitud.

En caso de que la solicitud de los Derechos ARCO se lleve a cabo a través de un representante legal, deberán enviarse juntamente con la solicitud una carta poder firmada por el Titular de los Datos Personales acompañada de copias de la identificación oficial del apoderado.

Una vez que el Responsable reciba el escrito del Titular referente al ejercicio de sus Derechos ARCO, el Responsable dará seguimiento a la misma y le comunicará la decisión adoptada a través del medio de contacto que usted nos haya señalado, dentro de los 20 días posteriores a la fecha en que se reciba. En caso de que la solicitud resulte procedente, su derecho será efectivo dentro de los 15 días posteriores a la fecha en que se comunique la decisión adoptada.

Le pedimos que sea consciente que en determinados casos y debido a circunstancias técnicas o razones legales, estamos obligados a mantener en nuestros archivos sus Datos Personales independientemente de que haya solicitado su cancelación, ello con la finalidad de resolver disputas o reclamaciones, detectar problemas o incidencias y solucionarlas así como para dar cumplimiento a la normatividad aplicable.

En los casos en los que por alguna circunstancia no es posible cancelar los Datos Personales inmediatamente, lo que hacemos es proceder a bloquear los mismos, de manera que no se les continúe dando tratamiento alguno y llegado el momento en que legalmente pueda llevarse a cabo su destrucción se le informa de ésta circunstancia.

DEL MAILING.

Para suprimir la recepción de mailing publicitario, el Titular podrá realizarlo seleccionando la opción dar de baja la suscripción o unsubscribe que se encuentra al final de la comunicación recibida, o bien, enviando un correo electrónico a contacto hireme.mx con el asunto “dar de baja la suscripción”.

DE OTROS MEDIOS PARA LIMITAR EL USO O DIVULGACIÓN DE LOS DATOS.

Para limitar el tratamiento de los Datos, el Titular únicamente tendrá los medios señalados en el presente Aviso de Privacidad. Quedará a elección del Titular, acudir o solicitar vía telefónica su inscripción al Registro Público de Consumidores previsto por la Ley Federal de Protección al Consumidor y/o al Registro Público de Usuarios previsto por la Ley de Protección y Defensa al Usuario de Servicios Financieros, a efecto de limitar el uso de los Datos Personales en Posesión de los Particulares.

DE LOS MECANISMOS DE COMUNICACIÓN.

Cualquier comunicación que el Titular dirija al Responsable relacionada al presente Aviso de Privacidad, deberá realizarse a las direcciones proporcionadas para el ejercicio de los Derechos ARCO, mencionando de manera clara y precisa: (i) el nombre, apellido paterno y materno del Titular; (ii) su domicilio y/o correo electrónico y/o cualquier otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; (iii) los documentos oficiales que acrediten la identidad o, en su caso, la representación legal del Titular; y (iv) la descripción clara y precisa del objeto de su comunicación.

De la misma manera, el Responsable atenderá y responderá cualquier comunicación que le sea dirigida dentro de los 7 días hábiles al haber recibido dicho escrito, ya sea en la misma forma en el que le hicieron llegar la comunicación o en la forma en que hubiesen indicado.

DE LOS MEDIOS REMOTOS.

En caso de que el Titular proporcione sus Datos a través de medios electrónicos, incluyendo el sitio web (Internet) del Responsable, entonces el Titular entiende, acepta y reconoce que:

El sitio web del Responsable puede incluir enlaces a sitios web de terceros, que de accederse, ocasionará que se abandone el sitio web del Responsable, por lo cual el Responsable no asume ninguna responsabilidad en relación con esos sitios web de terceros.
El sitio web del Responsable puede incluir enlaces a sitios que administran redes sociales, en cuyo caso el Titular acepta que al proporcionar cualquier tipo de información o Datos en dichos sitios, ocasionará que la misma pueda ser leída, vista, accedida, retransmitida y tratada por cualquier persona, y por lo tanto libera de cualquier responsabilidad al Responsable.
Es posible que los sistemas del Responsable recopilen Datos del Titular tales como tipo de navegador, sistema operativo, páginas de Internet visitadas, dirección IP, etcétera, a través "cookies" o " balizas web” y otras tecnologías de almacenamiento de socios externos.

Para que el Titular pueda deshabilitar estos programas, deberá de acceder a las "opciones de internet" ubicadas en la sección de las "herramientas", o funciones similares, del navegador que utilice.

DE LAS MODIFICACIONES AL AVISO DE PRIVACIDAD.

El Responsable podrá modificar el presente Aviso de Privacidad tantas veces como considere necesario, tanto para guardar congruencia con los ordenamientos legales aplicables, a petición de las autoridades competentes y/o a nuestra propia conveniencia. En tanto el Responsable no modifique su identidad, se requieran del Titular más datos de los aquí mencionados, se modifique el fin del presente Aviso de Privacidad y/o cambien las condiciones de transferencia, el Titular está de acuerdo y conforme en que la forma de notificar cualquier cambio a este Aviso de Privacidad, será a través de una publicación actualizada en el portal web de hireme.mx o mediante el envío de un correo electrónico o informándolo en la página principal u otras secciones del sitio para mantenerlo actualizado de los cambios realizados. Es obligación del Titular visitar periódicamente dicho sitio a fin de verificar la versión más actual del Aviso de Privacidad. Para los casos en que el consentimiento del Titular sea necesario por los cambios realizados al presente Aviso de Privacidad, el Responsable le hará llegar el aviso correspondiente a cualquiera de los medios de contacto que el Titular nos haya brindado; se entenderá que el Titular acepta dicho Aviso hasta que no recibamos cualquier comunicación en sentido contrario.

Si hacemos cambios sustanciales en la forma que sus Datos Personales son administrados se lo notificaremos por correo electrónico para que este usted en la posibilidad de tomar una decisión informada respecto a si desea continuar permitiéndonos el tratamiento de sus Datos Personales o no.

DE LA ACEPTACIÓN DE LOS TÉRMINOS.

Esta declaración de Privacidad está sujeta a los términos y condiciones de todos los sitios web de Talent Center antes descritos, lo cual constituye un acuerdo legal entre el usuario (Titular de los Datos) y Talent Center (Responsable).

Si el usuario utiliza los servicios en cualquiera de los sitios de Talent Center, significa que ha leído, entendido y acordado los términos antes expuestos. Al momento de registrarse en línea usted tiene la opción de aceptar o no los términos del presente Aviso de Privacidad dando clic en el botón "He leído y Acepto del Aviso de Privacidad". La oposición a la aceptación del presente Aviso de Privacidad traerá como consecuencia la imposibilidad para prestar el servicio dentro de la plataforma para oferentes y demandantes de empleo.

DE LA PROTECCIÓN.

Talent Center está obligado a cumplir con la normatividad en materia de medidas de seguridad aplicables a los Datos Personales. La seguridad y la confidencialidad de los datos que los usuarios proporcionen al contratar un servicio o comprar un producto en línea estarán protegidos por un servidor seguro bajo el protocolo Secure Socket Layer (SSL), de tal forma que los datos enviados se transmitirán encriptados para asegurar su resguardo. Adicionalmente, Talent Center usa los estándares de la industria en materia de protección de la confidencialidad de sus Datos Personales, incluyendo el uso de cortafuegos ("firewalls").

Para verificar que se encuentra en un entorno protegido asegúrese de que aparezca una S en la barra de navegación. Ejemplo: httpS://. Sin embargo, a pesar de que Talent Center considera los datos de sus usuarios como activo que debe ser protegido de cualquier pérdida o acceso no autorizado, empleamos diversas técnicas de seguridad para la protección de los datos enviados a través de Internet de accesos no autorizados por usuarios dentro o fuera de nuestra compañía, sin embargo sin embargo, es necesario tener en cuenta que Internet no es un medio seguro y por tanto, siempre existe el riesgo de que su información sea interceptada o bien, que personas no autorizadas puedan tener acceso a la misma; por lo que una vez recibidos, se hará todo lo posible por salvaguardar la información.

AUTORIDAD.

La autoridad encargada de Proteger sus Datos Personales, así como los derechos asociados a los mismos es el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) en la página http://inicio.inai.org.mx/SitePages/ifai.aspx, si considera que su derecho a la protección de sus Datos Personales ha sido vulnerado usted debe ponerse en contacto con ellos.

La presente versión de este Aviso de Privacidad fue actualizada por última vez el 16 de Enero de 2020.

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Última actualización: 16 de enero de 2020.

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